La denuncia de una trabajadora de Presidencia por acoso sexual abrió un escándalo que terminó con la salida de un ex funcionario del gobierno . Reportajes T13 tuvo acceso al sumario interno que revela detalles inéditos de una investigación que logró identificar no a dos, sino que a 3 denunciantes, todas trabajadoras del ex departamento de Patrimonio Cultural. En enero de 2023, se iniciaba un sumario instruido por graves acusaciones de acoso sexual y laboral contra Francisco Cofré Peña, de 49 años. En ese entonces, funcionario de la Sección de Investigación y Documentación, del Departamento de Arquitectura y Patrimonio de la Presidencia. Por qué mierda. Eres tan difícil. Pa. Miiiiii (9:50 am) Será solo un polvo (10:58 am) Imagínate que lindo (11:00 am) Acuérdate que nos queda poco tiempo. (10:01 am) Si eso es tan lindo y relajante (11:55 am) Tu desprecio me estresa (12:35 pm) Hablaré de lo nuestro (3:54 pm). El informe señala que durante el 2022, Cofré envió en distintos horarios, requerimientos de carácter sexual explícitos a la exfuncionaria a través de WhatsApp. En el documento, el testimonio de otra trabajadora reveló más detalles sobre la acusación. En una oportunidad me indica que habría recibido un correo electrónico enviado por el denunciado indicando que éste se iba a suicidar,ya que no accedía a sus ofrecimientos, mostraba desinterés afectivo hacia él”. Una segunda acusación abriría un nuevo flanco en La Moneda. En medio de la investigación interna, una nueva funcionaria del departamento de patrimonio cultural acusó acoso laboral contra Cofré. A los 3 meses en su cargo, comenzó a recibir estos mensajes desde el teléfono celular de Francisco Cofré. “Y saldremos a tomarnos unas chelas Piola si porque el caguin anda a la orden del día”. Ya, vamos a cheliar?. Y aceptaras salir a comer y cheliar algo Y hablamos Ya no quiero más juegos. En el estudio de este sumario, Reportajes T13 logró identificar un tercer caso desconocido hasta ahora para la opinión pública & n Fuente: T13 Nacional
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
La denuncia de una trabajadora de Presidencia por acoso sexual abrió un escándalo que terminó con la salida de un ex funcionario del gobierno . Reportajes T13 tuvo acceso al sumario interno que revela detalles inéditos de una investigación que logró identificar no a dos, sino que a 3 denunciantes, todas trabajadoras del ex departamento de Patrimonio Cultural. En enero de 2023, se iniciaba un sumario instruido por graves acusaciones de acoso sexual y laboral contra Francisco Cofré Peña, de 49 años. En ese entonces, funcionario de la Sección de Investigación y Documentación, del Departamento de Arquitectura y Patrimonio de la Presidencia. Por qué mierda. Eres tan difícil. Pa. Miiiiii (9:50 am) Será solo un polvo (10:58 am) Imagínate que lindo (11:00 am) Acuérdate que nos queda poco tiempo. (10:01 am) Si eso es tan lindo y relajante (11:55 am) Tu desprecio me estresa (12:35 pm) Hablaré de lo nuestro (3:54 pm). El informe señala que durante el 2022, Cofré envió en distintos horarios, requerimientos de carácter sexual explícitos a la exfuncionaria a través de WhatsApp. En el documento, el testimonio de otra trabajadora reveló más detalles sobre la acusación. En una oportunidad me indica que habría recibido un correo electrónico enviado por el denunciado indicando que éste se iba a suicidar,ya que no accedía a sus ofrecimientos, mostraba desinterés afectivo hacia él”. Una segunda acusación abriría un nuevo flanco en La Moneda. En medio de la investigación interna, una nueva funcionaria del departamento de patrimonio cultural acusó acoso laboral contra Cofré. A los 3 meses en su cargo, comenzó a recibir estos mensajes desde el teléfono celular de Francisco Cofré. “Y saldremos a tomarnos unas chelas Piola si porque el caguin anda a la orden del día”. Ya, vamos a cheliar?. Y aceptaras salir a comer y cheliar algo Y hablamos Ya no quiero más juegos. En el estudio de este sumario, Reportajes T13 logró identificar un tercer caso desconocido hasta ahora para la opinión pública & n Fuente: T13 Nacional
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
