Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
En las comunas de Chanco y Constitución, la Red OMIL (Oficina Municipal de Información Laboral ) de SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) ha organizado encuentros empresariales para capacitar sobre la Ley de 40 Horas y la Ley Karin. Los eventos contaron con la participación del director regional de SENCE Maule, Oscar Morales Mejías, y profesionales de la Dirección del Trabajo, quienes aclararon dudas de los asistentes.El director regional de SENCE, Oscar Morales Mejías, destacó la importancia de difundir estos avances legislativos impulsados por el gobierno del Presidente Gabriel Boric, subrayando los cambios técnicos, sociales y culturales que traen consigo. Mónica Villar, Directora del Trabajo de Constitución, destacó el éxito de las jornadas en difundir la normativa laboral, beneficiando a trabajadores y empleadores. El alcalde de Chanco, Marcelo Waddington, subrayó que las nuevas leyes mejoran el tiempo familiar y la productividad de los trabajadores. Carolina Astudillo de Minera Toro SPA valoró la claridad de la capacitación y la oportunidad de profundizar en la Ley Karin, mientras que Eduardo Valdés de la empresa agroforestal Cauquenes enfatizó la importancia de actualizar conocimientos para mejorar la satisfacción laboral. Las OMIL de Pencahue, Empedrado, Constitución, Chanco, Pelluhue y Curepto fueron clave en la organización y convocatoria de estos eventos.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso. La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral. Conductas Prohibidas: La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran: Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador. No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades. Asignar tareas degradantes a un trabajador. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con él o no dirigirle la palabra. Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar constantemente la vida privada de un trabajador. Realizar acoso telefónico. Hacer parecer estúpido a un trabajador. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos. Burlarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador. Mofarse de la vida privada de un trabajador. Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país. Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜 Conoce más en https://t.co/vC3PbLkFcZ pic.twitter.com/yobQDpEhNb — Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
En las comunas de Chanco y Constitución, la Red OMIL (Oficina Municipal de Información Laboral ) de SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) ha organizado encuentros empresariales para capacitar sobre la Ley de 40 Horas y la Ley Karin. Los eventos contaron con la participación del director regional de SENCE Maule, Oscar Morales Mejías, y profesionales de la Dirección del Trabajo, quienes aclararon dudas de los asistentes.El director regional de SENCE, Oscar Morales Mejías, destacó la importancia de difundir estos avances legislativos impulsados por el gobierno del Presidente Gabriel Boric, subrayando los cambios técnicos, sociales y culturales que traen consigo. Mónica Villar, Directora del Trabajo de Constitución, destacó el éxito de las jornadas en difundir la normativa laboral, beneficiando a trabajadores y empleadores. El alcalde de Chanco, Marcelo Waddington, subrayó que las nuevas leyes mejoran el tiempo familiar y la productividad de los trabajadores. Carolina Astudillo de Minera Toro SPA valoró la claridad de la capacitación y la oportunidad de profundizar en la Ley Karin, mientras que Eduardo Valdés de la empresa agroforestal Cauquenes enfatizó la importancia de actualizar conocimientos para mejorar la satisfacción laboral. Las OMIL de Pencahue, Empedrado, Constitución, Chanco, Pelluhue y Curepto fueron clave en la organización y convocatoria de estos eventos.